怎么树立威信又不显傲慢?
作者：吴东更新时间：2026-02-06 20:14:43
《第一次当主管》的主要内容是：一个刚刚被提拔为主管的人，如果他说心里不紧张，那他一定是在说谎。当得知自己被提拔时，一般人开始都会兴高彩烈，接着惶惑便油然而生。他会想，我能胜任这个职务吗？我有当主管的本领和素质吗？主管的任务是什么？我如保面对过去的老朋友和新职工？我能成为员工们交口称选的“老板”吗？任何一个新当上主管的人，对这些问题都会思考的。做一个好主管并不是一蹴的事。指挥别人有时并不象李鸿章教育他儿时所说的“你连当官都不会，还能做什么”，须知，领导别人需要很多技巧和艺术。 第一次当主管
手机浏览器扫描二维码访问
主管的你一定要兼顾情理。否则，再细小的环节也可能引发大问题，不仅损害你的个人形象，还可能招致员工的不满，影响团队的正常管理。 从心理学上看，人性中最深切的心理动机是得到他人的尊重、肯定和赏识。如果在团队管理中漠视这个根本动机，漠视员工的内在渴望，就难以提高员工的积极性，团队就可能因此丧失团结，变得形如一盘散沙了。 不懂得尊重员工的主管，也难得到员工的真心尊重。 哈佛商学院的教授罗莎贝斯·坎特认为，尊重员工是人性化管理的必然要求，是回报率最高的感情投资。 中国大酒店是在中国大陆开办的第一家中外合资酒店。创办之初，酒店里发生了一件小事，体现出了中外在管理理念上的差异。 当时，一位外方部门经理检查客房时，不仅检查了地面、窗帘、浴...
- 序
- §先有优秀的自己再有优秀的团队
- §时刻克制自己的坏情绪
- §作为领头羊你要有绝对优秀的自我管理能力
- §选择合适的人为团队创造效益
- §与每一个员工保持沟通
- §轻易许诺一个你会经常犯却也最应该避免的错误
- §对浪费时间的垃圾工作说No
- §坦诚面对自己的过失和错误并承担责任
- §用坚定的信念点燃周围人的激情
- §用清晰明确的群体目标团结员工并与员工一起奋斗
- §为团队创造跳一跳就能实现的梦想
- §说到做到让员工信任你
- §如果员工认为自己可以就不要帮他们作任何决定
- §收好你的热情不要急于向员工给出你的建议
- §付出真实的情感维系与员工的紧密关系
- §不向员工推销你的想法要引导员工说出他的办法
- §指出员工的错误之前先让错误晾一会儿
- §必要时你要力排众议树立你的权威
- §做他人不敢做的事情
- §教会员工如何言简意赅地向你作汇报
- §把大目标分解成小目标从做好一个个小目标开始
- §作一个迅速简单的决断行不通了再回头修改
- §不要在刚刚开始时就在不太重要的事情上浪费时间
- §不把时间浪费在还没有成为问题的事情上
- §先认认真真地做好当下的事情
- §任何时候都要主动找方法解决问题
- §有些东西拖得越久越难完成
- §与其超负荷运转而疲累不堪不如重新寻找新的解决办法
- §再急的事情也要慢慢做才能做好
- §会议是世界上最可恨的打扰
- §开始暂停继续暂停打岔会谋杀你的高效率
- §开个小差然后重新集中注意力
- §给团队确立一个机制让团队管理制度化
- §不能说成功了就是主管的功劳失败了就是员工执行力不行
- §金无足赤人无完人不对员工吹毛求疵
- §集体犯错也是错有错绝对不放过
- §考核员工不能太重人情做到公平公正
- §制度定了却不严格执行最害人
- §因岗设人还是因人设岗
- §试用期帮你留下你真正需要的人
- §自己先变成行家里手才能带好团队
- §谈论员工感兴趣的事情让员工对你不设防
- §让员工肯听从你的指令对你心悦诚服
- §与员工保持适当的距离树立并维护主管的权威
- §不把员工的抱怨当儿戏要听出弦外之音
- §懂得向员工放权给员工做事的机会
- §与其辛苦地依赖自己的力量不如借助员工的力量来完成
- §收大权放小权挖出员工潜力
- §既向员工授权也进行适当的约束和监督
- §只下达80的指令剩下的事情任员工自由发挥
- §话不说完让员工去独立思考
- §尊重员工是回报率最高的感情投资
- §将你的热忱和经验融入与员工的谈话中
- §唤醒员工的沉睡潜能
- §做一个好听众鼓励员工说说他们自己
- §使用对方的语言沟通与对方取得更多共识
- §称赞员工哪怕最微小的进步并称赞每个进步
- §学会道歉让你的管理如鱼得水
- §对员工的不信任才是最大的开销
- §沟通是双向的你得说员工听得懂的话
- §适当地给员工制造些压力
- §引入外部竞争让员工自己行动起来
- §巧用增减效应激发员工干劲
- §让员工知道理解你的规划用利益吸引他们的关注
- §调动起员工的热情发挥他们所有的聪明才智
- §用比自己牛的人你才能更牛
- §赞美是激励员工最有效的武器
- §巧用荣誉调动员工的工作热情
- §既要敢于批评也要善于安抚
- §想留住人才就要帮助他们实现个人成长
- §重新审视工作狂
- §在员工开始做事的时候就告诉他只有一次机会
- §保持团队的新陈代谢让能者上庸者下劣者汰
- §及时止损 用小惩罚博取大利益
- §剔除最差的10
- §集体犯错也是错有错绝对不放过
- §考核员工不能太重人情做到公平公正
- §制度定了却不严格执行最害人
- §因岗设人还是因人设岗
- §试用期帮你留下你真正需要的人
- §自己先变成行家里手才能带好团队
- §谈论员工感兴趣的事情让员工对你不设防
- §让员工肯听从你的指令对你心悦诚服
- §与员工保持适当的距离树立并维护主管的权威
- §不把员工的抱怨当儿戏要听出弦外之音
- §懂得向员工放权给员工做事的机会
- §与其辛苦地依赖自己的力量不如借助员工的力量来完成
- §收大权放小权挖出员工潜力
- §既向员工授权也进行适当的约束和监督
- §只下达80的指令剩下的事情任员工自由发挥
- §话不说完让员工去独立思考
- §尊重员工是回报率最高的感情投资
人在港综，开局陪大嫂做头发
一个月才一千多块我就跟着你上街砍人。只不过帮嫂子保养两次，就他妈要干掉我？有你这么当老大的么？被人砍死都活该。扑街啊你！...
全家流放！锦鲤娇娘种田带飞全家
全家流放！锦鲤娇娘种田带飞全家由作者依依兰兮创作连载作品该小说情节跌宕起伏扣人心弦是一本难得的情节与文笔俱佳的好书919言情小说免费提供全家流放！锦鲤娇娘种田带飞全家全文无弹窗的纯文字在线阅读。...
网游大神揣兜里
退役遇上新网游，秒变小白偶遇大神强收徒，热闹不断看我拳打脚踢，把男神揣进兜里...
穿成了霸总的炮灰前妻
林瑶穿书了，穿成了虐文里的女主，是那种会被折磨的很惨的女主。对此林瑶表示，不，我拒绝，我不要，这女主谁爱当谁当去，反正我不要当。和霸总离婚，签协议书，成全霸总和他的白月光，虐文女主就要独自美丽。什么...
盛世妖女，至尊太子妃
江夏王府郡主百里雪，出身尊贵，可时运不济，小时候一场大病，烧坏了脑子，变成了痴呆，偏偏又力大无比，性情彪悍，一不高兴就大刀相向，人人谈之色变，避之不及，未婚夫是东澜国皇帝宠妃的小儿子瑞王爷，瑞王爷心...
漫展之下
小说，漫画，同人本游戏，动漫，舞台剧宅歌，宅舞，up主周边，coser，萌妹子！此生无悔入二次，来生愿生二次元！一遍遍的口号，一次次的幻想真实的梦境，梦想的现实。漫展就是这样一个地方，二次元爱好...
- 明宝斐然三三娘
- 全京城都蹭我瓜吃芒果眼镜娘
- 满朝文武都能听到我的心声白色的木
- 饥饿学院（无限）青竹叶
- 带着超市大逃亡黄小婵
- 长央红刺北
- 九玄之王老井
- 官场：从离婚后扶摇直上天涯行者
- 和校草室友网恋翻车后一壶热水
- 故人之妻第一只喵
- 豪门女配就要为所欲为林绵绵
- 旧日新婚苏其
- 继承垃圾星后我召唤了玩家伊梓川
- 天宫前辈今天打网球了吗？不，在捡人椰奶烤茶
- 上钩川澜
- ?我的粉色妖精小姐女友绝不可能因为黑人新员工的包皮垢大黑肉棒臭味沦陷成媚黑婊子母猪?NONO
- 斗破美杜莎熏儿雪月樱
- 华娱从北电2002开始【加料版】请叫我公子越
- 碧绿航线寝取录芋泥啵啵
- 太莽关关公子
- 世子很凶关关公子
- DID短篇合集（绑架强迫bdsm等）蝎子尾巴
- 伟大的赛马娘周云別
- 柯学之妃英理毛利兰母女下海记北斗星司
- 宁荣荣和朱竹清的恶堕以及打扮成风骚兔女郎的千仞雪洞房龙静颜
- 穿到永乐改造极品行而不辍
- 女教师和她的偏执学生（v，男小三）Gigi
- 性穹铁道2：兽交婊子艾丝妲的幸福归宿因泽
- 诱她沦陷（出轨H）今又
- 举世无双的大黑塔在模拟宇宙变成榨精痴女我将点燃大海
- 超速罚单与世无争卷筒纸
- 山野小仙尊卜城
- 故月穿云照君还一只冷水鱼
- 曾经，拥有，失去梦想幻实
- 陵容慎儿互换，杀穿汉宫清宫唐对
- 在西幻世界的我喜夺万人嫌剧本梦真集
- 女骄匆匆夫人
- 望舒客栈经营指南S与M
- 穿越成恶少狐狐怎么办？星然V
- 我的功德随机消失君清夷
- 定向泄露心声，我伪装历劫神明翡玉不琢
- 六艺通杀：我在南朝当暗卫丫鬟熙文朝南
- 无效遗忘定坤
- 一封情书幼耳星
- 医妃凶猛，战神残王身娇体软浅棠
- 远离客栈梣西
- 孤女悍妃清浅边缘
- 凤落九霄gl改改改名
- 野兽的法则南晞山
- 多子多福，开局捡漏天命之女狂仙落笔神
- 父皇，我要娶隔壁厂花[重生]倒吊的兔子
- 八零换嫁，凝脂美人成婆家心尖宠枝云梦
- 京雾靡靡阿秋阿秋
- 在西幻世界的我喜夺万人嫌剧本梦真集
- 远古种田攻略言呓