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职业心理测评中常有几种方法

作者：李霞更新时间：2025-11-17 12:06:40

本书详细介绍了国内外主要职业心理的概念、相关理论基础及测评工具。从科学性和实用性的角度对个体从入职前、入职中到入职后的主要职业心理现象进行剖析和阐释。入职前主要涉及职业兴趣、职业胜任力、职业人格、职业价值观、职业认同，入职后涉及职业适应、职业压力、职业倦怠、职业自我效能感和职业幸福感。本书可作为大中专职业院校和职业教育研究所等机构教学和科研参考用书，也可为企业人力资源部门人才招聘和员工职业心理的引导与干预提供借鉴和参考。职业心理与测评

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《职业心理测评中常有几种方法》参考文献

东师范大学出版社, 2003. 伯格.人格心理学(第六版).陈会昌,等译.北京:中国轻工业出版社, 2004. 蔡华俭,朱臻雯,杨治良.心理类型量表(MBTI)的修订初步.应用心理学, 2001, 7(2): 33-37. 蔡延栋,高光珍.大学生自我效能感、归因与学习成绩的结构方程模型.牡丹江师范学院学报(哲学社会科学版), 2011(5): 121-123. 陈俊.管理者自我效能感与工作绩效的关系研究.对外经贸, 2013(9): 114-117. 陈万思.中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究.厦门:厦门大学, 2004. 陈旭.中学生学业压力、应对策略及应对的心理机制研究.重庆:西南师范大学, 2004...

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