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03 Step 2 展开的实施（第1页）

03　“Step2：展开”

的实施

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举行研修活动

这部分实施方案同“Step1：建立”

中的实施方案一样。

为引入的过程提供支援

这部分的内容也与“Step1”

中的一样。

不过，在“展开”

的过程中，由于在同一时间内有很多个团队在齐头并进，所以OKR工作法推进团队也需要适当地增加人手。

一些大型企业，可能会在每个部门分别组建OKR工作法推进团队，以图加快OKR工作法的引入速度。

但是，根据笔者以往的经验来看，我们应该避免出现这种“急于求成”

的情况。

如果你一定要这么做，那就请务必注意以下两个问题：

第一，由于整个推进团队组建得比较急，所以难免会把一些还不太熟悉OKR工作法的人也选进团队里来。

这些成员自身还不具备指导他人的水平，就被赶鸭子上架了，其结果就是，很多团队使用的都是“伪OKR工作法”

。

要想改掉已经养成的坏习惯，是一件特别费劲的事。

所以，务必要保证推进团队里的成员都对OKR工作法有充分的了解，并且具备指导他人的水平和能力。

第二，某些企业会把“OKR工作法推进团队”

当成接收“工作能力较差的员工”

的收容所。

这样一来，不仅整个推进团队的工作无法顺利开展，在团队解散以后，这些人的去留又可能成为新的问题。

召开案例发表会

这部分要做的工作同“Step1”

中的一样。

但是，如果每次发表会都重复相同的内容，与会者就会渐渐减少。

所以，请稍微做出一些改变。

比如，从外面请专业的讲师来做演讲。

这样能给人以新鲜感。

决定下一个要引入OKR工作法的部门

在这个环节要确定新的引入部门。

在初始阶段，会有一些主动表示“想要引入OKR工作法”

的部门，这可以让我们的工作轻松一些。

但是，到了中期以后，要面对的就只剩下那些“不想引入OKR工作法”

的部门了。

因此，我们必须更加努力地坚持下去。

当未引入OKR工作法的部门数量所剩无几时，面对客观现实，那些原本不想主动引入OKR工作法的部门，也会基于“害怕被淘汰”

的想法而积极主动地要求引入的。

当达到这样的状态时，“展开”

这个步骤就算是完成了。

“展开”

环节OKR推进团队的形态

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